外国人技能実習制度は、他国の青壮年労働者が日本の技術や知識を習得し、母国の経済発展につながる人材を育成することを目的としたものです。

発展途上国では、青壮年労働者に日本産業の優れた技術を習得させ、経済発展につながる人材を、育成したいという希望があります。
そこで、日本の産業技術・技能・知識を習得するため、他国（主にアジア区域）より、一定の期間、日本国内で、産業上の技能を習得できる制度があります。
それが、国際貢献制度である、「外国人技能実習制度」です。

外国人技能実習制度の仕組みSYSTEM

受け入れる方式は、企業単独型と団体監理型に大別されます。団体監理型の場合、技能実習生は入国後に講習（日本語教育、技能実習生の法的保護に必要な講義など）を受けた後、実習実施機関との雇用関係の下で、実践的な技能等の修得を図ります。

外国人技能実習生の現場風景STATE OF THE SITE

入国後1カ月間の集合講習にて、日本語・日本文化・基本技能を徹底教育しています。

日本文化を短期習得するため、入国後、様々なイベントに参加して体験を積みます。

国別実習生の傾向COUNTRY-SPECIFIC TRENDS

ベトナムVIETNAM

• 国籍別人数比は全体の50.2％
• 国民の平均年齢が若く向上心が高い
• 大人しく温和な性格が多い
• 農業国のため仕事に対して辛抱強い
• 近年、経済の急成長により人気上昇

フィリピンPHILIPPINES

• 国籍別人数比は全体の8.9％
• 英語が話せる（二言語併用教育政策）
• 明るく社交的な性格が多い
• 身体とメンタルが強く頑健である
• 人見知りしないため気配りが得意

中国CHINA

• 国籍別人数比は全体の7.1％
• 日本語の習得が早い（漢字の読み書き可能）
• 時間単価や金銭感覚の意識が強い
• 不平不満が起こりやすい
• 人気国だが近年コストが上昇傾向

モンゴルMONGOLIA

• 母国語文法が日本語と似ているため、
  日本語の習得が早い

※国籍別人数比は、法務省の令和5年末の在留資格「技能実習」総在留外国人国籍別構成比より
　また、上記見解は当組織独自の調査イメージが含まれており、実態と異なる場合があります。

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